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EL "DESPIDO", OTRA VEZ

  

Ayer, domingo, la portada de La Vanguardia anunciaba con letras grandes que “los expertos cuestionan la ambigüedad de la reforma del despido”. Y a continuación añadía que “el principal problema es que se da una mayor discrecionalidad al juez.”

Bueno, la noticia no es noticia. Porque esto ya se sabía y se ha venido predicando en el desierto desde hace meses. A La Vanguardia ahora le habrá interesado resucitar el asunto y lo ha colocado a toda página.

Que la reforma laboral no era ninguna reforma y que iba a dejar las cosas como estaban, es lo que venimos diciendo los que buscamos soluciones realistas y coherentes para salir de la crisis. Y alguien se podría preguntar. ¿Entonces que han hecho los señores diputados de uno u otro partido?. ¿Es qué no son capaces de leer con atención el texto que el gobierno ha propuesto y llegar a una mínima conclusión acerca de su efectividad práctica cara a la reducción del paro?. ¿O es que se vota algo en lo que no se cree?. ¿O es que ya se está convencido de que la ley va a servir de bien poco y lo que hay es pura impotencia?.

La Vanguardia también dice  que la ley dará más margen de discrecionalidad a los jueces. Mal asunto. En primer lugar porque los jueces saben poco o casi nada de empresas. Poco o casi nada de cuestiones económicas. En segundo lugar porque en el ámbito laboral casi siempre se da la razón a la parte que se estima más débil; algunos jueces del orden laboral proceden de los departamentos jurídicos de sindicatos; de Comisiones Obreras o UGT.

Si no se modifica la ley que ahora se está debatiendo en el Parlamento y luego en el Senado, en el sentido de que la presencia judicial tenga solamente un carácter marginal, no se va a arreglar nada. Judicializar los conflictos laborales de manera más o menos sistemática, va a obstaculizar de todos modos el incremento de la contratación laboral.

La Vanguardia habla finalmente en sus páginas interiores de que el contrato indefinido con un despido de veinte días, podría ser el comienzo de una reforma laboral más seria.

Sin duda.

9 de Agosto de 2010